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Q&A

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生産量の比較対象期間は?

最近3ケ月間の月平均値と前年同期の比較、又は最近3ケ月間の直前の3ケ月間 との比較でも可となりました。

例えば、4月休業を予定している場合は1月・2月・3月と10月・11月・12月 又は前年1月・2月・3月の平均値との比較です。

最近の3ケ月間は、12月・1月・2月でも可能です。

休業手当として60%の平均賃金を支給したいのですがその算出方法は?

直近の3ケ月間の賃金を暦日数で割ったものです。

60%以上の確認のために毎回提出する必要があります。

60%以下の休業手当支給の場合は助成金は支給されません。

また、休業手当が協定書どおりに支給されていることが必要ですので、翌月との調整もできません。

休業日の変更は可能ですか?

可能です。

ただし、休業予定日数・教育訓練予定日・教育訓練場所の変更については、休業等実施計画(変更)届の変更に○印を付し、変更となる休業又は教育訓練日の前日までに提出してください。

その他、休業予定人員や休業延日数などの変更の内容が50%を超える場合も同じです。

新規学卒者を採用しましたが対象となりますか?

雇用保険の被保険者期間が6ケ月未満の方や被保険者以外の者で6ケ月以上1年未満雇用された、週20時間以上勤務の方も対象になります。

技能実習生は雇用契約ですので、対象となります。

ただし、解雇を予告された者は対象となりません。

教育訓練とはどういうものなのですか?

要件が緩和され、企業がもともと行っていた通常の教育訓練以外は認められるようになりました。

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